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在单位被不公正的对待，抗争过却没结果，身心俱疲厌倦上班，该怎么办？
提问：在单位被不公正的对待，抗争过却没结果，身心俱疲厌倦上班，该怎么办？
在哪都有不公正的对待，各行各业各地，都一样。
都希望
写作无头绪无思路怎么办？三招轻松破解
所谓“思考”，就是理清头绪，找出规律，形成逻辑的一个过程。公文写作时没有思路，就是因为在下笔前缺乏充分“思考”，因此，我们往往会出现4个“不知”的茫然：
一
材料总浮在面上写不透怎么办？养成科学思维习惯很重要
材料观点写不透，通常有4个方面的原因：
1.缺乏经历经验
2.不熟悉公文写作套路
3.不掌握分析问题的方法
4.没有养成逻辑思维习惯
材料总浮在面上写不透怎么办？养成科学思维习惯很重要
材料观点写不透，通常有4个方面的原因：
1.缺乏经历经验
2.不熟悉公文写作套路
3.不掌握分析问题的方法
4.没有养成逻辑思维习惯
一“啥是虚，啥是实”
这往往是公文“菜鸟”和“小白”最不解、最困惑的问题。一般来说，客观为实，主观为虚；任务为实，意义为虚；事例为实，道理为虚；措施、办法为实，理念、思路为虚。
“虚”，主要指分
很多材料人不怕讲工作，就怕讲道理。有的觉得讲道理很“虚”，恍恍惚惚、隐隐约约，讲了好像又好像没讲；有的觉得讲道理很“假”，都是一些正确的废话，不如讲事情来得实在；还有的觉得讲道理很“难”，费尽笔墨数
又到了一年一度的机关新人入职季，刚进入机关办公室工作的新人会遇到不同类型的领导，可能会感到无所适从，不知该如何面对。为了帮助新人尽快适应工作，小编结合经验梳理出八种领导类型，现列举具体工作场景来进行
工作的目的无非两个，一个挣钱，另一个就是追求仕途。
可是体制内工作，官的职数是确定的，不是每个人都有机会当官，所以往往当官比日常工资待遇的提升更能够让人兴奋，这也就是为什么很多人对当官这件事上瘾的
工作可以有纰漏，也可以出问题，但是处理问题的态度却不能不端正。
作为理性的职场人，其实每一个人都应该有这样的觉悟，那就是工作搞砸了肯定是要挨批的，就要做好遭受领导的消极情绪的准备，而不能寄希望于领
职场烦恼千千万，其中一条就是不被同事喜欢甚至遭受排挤。
我有位小伙伴A今年刚入职，被分到了一个边缘科室，不仅是工作边缘，甚至当办公场所受限，领导在局机关大楼外找了一个小场所时，也是优先把她所在科室安
在体制内，任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导，到了一定年限领导力号召力会大幅下降，更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔，主动边缘化，领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结，我
领导对下属的口头承诺，一般有以下几种情况：
1
领导即兴口头承诺
比如，领导到现场检查指导工作时，看大家干得很起劲，随口说了句，“大家辛苦了！等工程结束后，给大家多放几天假。”（我们索性把这种面
很多办公室新人写材料经常偏题或者离题，就是写着写着偏离了最初拟定的主旨，比如大到整篇文章与题目或领导的意图发生较大的结构性的偏差，小到整个逻辑段与小标题意思背离，都是属于偏题离题的表现，常常写到一半
所谓写材料思维层次不高，大概都是因为缺乏好的思维能力，主要的就是领导思维能力，因为绝大多数情况，写材料都是为领导立言，要体现领导的思维高度。窃以为，应当按照以下6个方面思维能力来加强。
01
提
最近，我们单位集中力量落实一项惠民政策，领导已经把这个事情提到了一个政治高度，大会上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打赢这场攻坚战。周一我们就已经组织了专班，也给基层部门包了宾馆，精锐力
