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选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现
选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现 把绩效考核、抓党建述职评议等结合起来，发挥考核机制叠加效力；将考准考实政治表现融入干部考察考核体系，防止出现“两张皮”；运用政治表现考察
