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在单位被不公正的对待,抗争过却没结果,身心俱疲厌倦上班,该怎么办?
提问:在单位被不公正的对待,抗争过却没结果,身心俱疲厌倦上班,该怎么办?
在哪都有不公正的对待,各行各业各地,都一样。
都希望
很多材料人不怕讲工作,就怕讲道理。有的觉得讲道理很“虚”,恍恍惚惚、隐隐约约,讲了好像又好像没讲;有的觉得讲道理很“假”,都是一些正确的废话,不如讲事情来得实在;还有的觉得讲道理很“难”,费尽笔墨数
又到了一年一度的机关新人入职季,刚进入机关办公室工作的新人会遇到不同类型的领导,可能会感到无所适从,不知该如何面对。为了帮助新人尽快适应工作,小编结合经验梳理出八种领导类型,现列举具体工作场景来进行
工作可以有纰漏,也可以出问题,但是处理问题的态度却不能不端正。
作为理性的职场人,其实每一个人都应该有这样的觉悟,那就是工作搞砸了肯定是要挨批的,就要做好遭受领导的消极情绪的准备,而不能寄希望于领
在体制内,任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导,到了一定年限领导力号召力会大幅下降,更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔,主动边缘化,领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结,我
领导对下属的口头承诺,一般有以下几种情况:
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领导即兴口头承诺
比如,领导到现场检查指导工作时,看大家干得很起劲,随口说了句,“大家辛苦了!等工程结束后,给大家多放几天假。”(我们索性把这种面
最近,我们单位集中力量落实一项惠民政策,领导已经把这个事情提到了一个政治高度,大会上表示其他工作可以先放放,所有的力量都要在月底打赢这场攻坚战。周一我们就已经组织了专班,也给基层部门包了宾馆,精锐力