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撰写的材料，修改了很多次，领导还是不满意，怎么办呢？
在工作中，我们常常会遇到撰写的材料经过多次修改后，领导仍然不满意的情况。这无疑是一个令人头疼的问题，怎么办？今天给大家分享一个经验：要想解决这个
体制内，很多人所谓的“有关系”，其实……
一位朋友说：
因为自己没有背景关系，在单位到处受气，各种评先树优都是人家的，自己啥也没有。
对自己没有关系这件事，一直耿耿于怀，认定自己已
正副职之间，是有很多忌讳的
正副职之间，是有很多忌讳的。尤其是在个人工作方式、方法、风格方面，有自己的一套。不但容易误会，而且极可能结怨，又相互不知道因为什么。即使是在民主生活会中，也有很多想说、但
俗话说得好，不仅要埋头苦干，还要抬头看天。
埋头苦干容易，只要加强业务研究，卯着劲干就可以了；但是，抬头看天很多人却搞不明白，既不知道怎么个抬头法，也不知道该看哪片天，以致于只知其表、不知其里。
很多领导，只有权力，没有领导力
领导是门艺术，艺术高超的领导能通过自身的能力，让手下“万众一心”，“甘为孺子牛”，因为你不仅干了，而且还能获得能力的提升，价值的体现，给你进步的空间和平台。
相反，
领导给你布置了五项工作，你如果能把它变成十项，那么你的活儿看上去就多了。
那么，怎么把一项工作变成两项、甚至三项呢？
很简单，工作本身就是有很多步骤、很多模块的。比如，“填报表”看起来是
如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？
工作是干出来的，也是说出来的。
在职场，你会看到这样的现象：
有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很
如何在上级面前，表现出你其实做了很多工作？
到了新单位以后，我吸取了上一家公司的教训，现在做事可以，但是要让领导知道，不然你做的就是无用工。下面具体说说几个方法：
一、多请示多汇报
以前领导给我
在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔规律有错误认识。
第一种错误认识，工作
经历，是宝贵的财富；沉淀，才能愈发通透。
下面这些为人处事的方法和技巧，都是过来人的经验之谈，常读读多看看，总能有所收获。
01
不管赴什么约，都不要空手而去。
你去看望拜访别人，总要带
体制内，很多人对提拔的三种错误认识（要清醒）
在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内
