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体制内，想提拔，千万别讨论这三类事
老话说，言多必失。
工作也是如此。
想要往上走，管好自己的嘴，是最基本的操作。
话说多了，表达的信息就多，表达的信息多了，难免其中就有一些不合时宜。
身在
体制内，想提拔，选择大于努力
有位朋友和笔者倾诉，说是自己工作兢兢业业，待人接物也非常谦逊，领导评价也很不错，也和领导单独汇报过很多次个人发展的意思。
领导就是一直鼓励和肯定，然后说会考虑，就打发
体制内，想提拔，得吃的了这几种“苦”
人生在世，谁愿意平淡过一生，身处职场，哪个不想想往上走，竞争提拔，升职加薪，走上人生巅峰。
站在峰顶，“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉，真香。
只不过，除了
体制内，想提拔，就要寻找“贵人提携”
想进步，想在竞争提拔中占据一定优势，脱颖而出，打通上层路线，上层领导的肯定必不可少。
朝中有人好做官。
不管体制内外，不管各行各业，在能够决定个人发展的层面
体制内，想提拔，决不能错过的4个绝佳时机
一位朋友问：
提拔晋升，有没有什么特别的时机，就像是某个时间段就会专门启动干部工作，或者有没有什么大小年规律，好比如领导到岗几年后会突击开展。
要说是干
体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势
干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。
可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，没有信息来源，不知道什么
体制内，领导想提拔谁，其实早已注定
有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了：
提拔晋升，是不是早已注定。
这位朋友列举了很多身边的例子，每一个人的提拔都有些突然，但是仔细想来，却
体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”
有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。
但是前段时间，竞争对手却提拔了。
体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”
有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。
但是前段时间，竞争对手却提拔了。
体制内，想提拔，务必找对人
体制内，从不缺乏有才华的人。
记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至是负责联系单位的政府副职领导，都会安排他帮忙准备稿子。
不仅如此，
体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”
干部提拔，要有人脉。
只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。
会干活，同时也得会来事，有拿得出手的工作成绩做
老实人工作勤勤恳恳、踏实肯干，但在提拔晋升上偏慢。
其实他们的工作量并不少，服从性也好，而且在单位里人缘也不错。
但是，每逢干部提拔，领导就是没有考虑他们。
他们自己也很困惑。
我认识几个小
很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各种流言。
这种流言，会把你的缺点放大，影响你的整个形象。
领导听了这种流言，自然会对你产生怀疑，把你排除在拟提拔人选之外。
作为曾经的组织人事工作
有一个朋友问我：“在机关单位干中层很多年了，怎么可以提拔为班子成员？”
我说：“要发自内心地尊崇一把手。”
为什么这么说呢?
因为在一个单位里，普通干部要上到中层不算很难，但要成为班子成员就很
很多人会问：“如果想提拔，是不是就要跟领导拉关系？”
关系，肯定是要拉；但具体怎么拉关系，很多读者想不出一个所以然。
不少人想到的唯一方法，就是给领导送礼。
但实际上，送礼不是最有用的方法，而
