热门搜索:
工作总结
对照检查
调研调查
心得体会
为您找到约 19
条结果，搜索耗时：0.42986秒
在体制内待了8年，才明白的那些道理
这是读者投稿的文章，他以真实、细腻的笔触，写他的体制、国企、私企经历，读起来有种读《沧浪之水》的感觉。
很多人生中的际遇，当时看起来不起眼的决定，可能都对人生有
在体制内，谁说干得越多就越好，这简直就是谬论。
进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很多弯路，少栽很多跟头。
01
见人
有这6种性格的人，在体制内很难晋升！
职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。
那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？
比如下面要说到的这6种性格，在职场中就
一说到“走捷径”，尤其是体制内“走捷径”，可能很多人都想到了终南捷径、旁门左道之类的话语。其实不然，虽说条条大道通罗马，但是总有相对的远近之分。任何工作都有其方法和规律，笔者认为的“捷径”，绝非那些
我们经常会被一些新闻刷屏，比如，某某80后提拔厅级官员啦，某某30岁出头已经当县长啦等等，随着干部年龄结构越来越年轻，这些也都屡见不鲜了。
相反，我们却从未看到，某某人年逾半百，又去接任某重要岗位
体制内是一个特殊的系统和环境，讲究的是规矩和秩序，并不完全是价值创造。这就好比，有些事情，你只要按照流程和要求，该请示的请示，该汇报的汇报，即便事情的结果不尽如人意，领导也不会过于批评或苛责。
在
要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。
换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏
在体制内生存，不要有对抗思维
在体制内生存，有不少人有对抗思维。
比如：
一提到要跟领导搞好关系，要尊重领导，就跳起来，义愤填膺地说，你们这些小人，就会溜须拍马。
一说到体制内要追求升迁提拔，
所谓“行话”，其实就是行业专用术语，泛指在某些特定环境中的特定做法或行为。
下面，我们就来看看在体制内工作，都有哪些常见的“行话”。
01“台账”
台账，其实就是计划或清单的意思，列出工
1.公开场合或当众顶撞领导的事情，要慎重。
不同的工作环境，有不同的工作氛围。在体制内工作，最讲究的就是纪律和规矩，尤其是那些没有明文规定但大家都默认遵守执行的纪律和规矩。比如说，不仅要注重工作的
不同的环境，运行的是不同的游戏规则。在体制内工作，最重要的有时候并不是埋头苦干，而是掌握开展工作的方法和技巧。要知道，指导思路一旦出了问题，那么一切都将事倍功半甚至南辕北辙。我整理了一些非常实用的经
1.接收文件，及时分类归档。
养成分类归档文件的习惯，主要有两大好处：
一是可以防止文件堆积如山，造成工作上的错乱。一份文件处理完了，就及时归档，能够清楚地辨明哪些事项处理了，而哪些事项还有待处
一、沉稳但不木讷
这是当官的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有几个要素：一是低调做人，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不敬业；二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执
1.不要动不动就跟领导对着干。
什么叫“对着干”？
直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。
1.海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。有所求，就会被利用和约束，如果你选择了发展和进步，那就不能太过清高或者太讲个性，毕竟有所失去才能有所得到嘛。
2.考虑问题，一定要多站在领导的角度和立场
